Seguro de vida grupo para empresas

Seguro de vida grupo de Afirme para proteger a los empleados de tu empresa, con tarifas accesibles y coberturas adicionales a elegir.

• Fallecimiento de los empleados asegurados.
• Opcionales: doble indemnización por muerte accidental, triple por muerte accidental colectiva y pago por pérdidas orgánicas.
• Opcionales: invalidez total y permanente con espera de 3 meses, y exención de primas por invalidez con espera de 6 meses.
• Pago anual, semestral, trimestral o mensual.

Seguro de vida colectivo de Allianz para empleados activos de empresas privadas, desde 25 empleados, con planes diseñados a la medida.

• Asegura a empleados activos de una empresa privada.
• Desde 25 empleados.
• Especialistas que diseñan el plan según las necesidades de la empresa.
• Pólizas digitales.

Seguro de vida grupo de Seguros Argos para empresas que prestan dinero: paga el saldo del préstamo si el deudor fallece o queda inválido.

• Fallecimiento por cualquier causa e invalidez total y permanente del deudor.
• La suma asegurada es el saldo pendiente del préstamo.
• El beneficiario preferente es la empresa que otorgó el crédito.
• Libera a la familia del deudor de la deuda.

Seguro de vida grupo de Seguros Argos hecho para pequeñas y medianas empresas, con coberturas por fallecimiento, invalidez, enfermedades graves y gastos funerarios.

• Fallecimiento por cualquier causa, con anticipo para gastos inmediatos.
• Muerte accidental, pérdidas orgánicas e invalidez total y permanente.
• Exención del pago de primas por invalidez.
• Gastos funerarios individuales o familiares.

Seguro de vida grupo de Seguros Argos para empleados, asociados o miembros de un mismo grupo, renovable cada año y sin examen médico.

• Fallecimiento con suma asegurada fija por persona o según el sueldo.
• Opcionales: muerte accidental y pérdidas orgánicas.
• Opcionales: gastos funerarios individuales o familiares.
• Opcional: intervenciones quirúrgicas.

• Cuenta con opción de esquema de ahorro.
• Primas niveladas por rangos de edad.

Seguro de vida en grupo de AXA para empresas: Experiencia Global para equipos de 10 a 999 personas y Experiencia Propia desde 1,000.

• Fallecimiento, con anticipo para los beneficiarios, y anticipo por enfermedad terminal.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas por accidente.
• Muerte accidental colectiva: en transporte público, ascensor o incendio.
• Invalidez total y permanente, y seguro saldado de por vida si ocurre.

Seguro de vida para empresas de AXA, desde 3 empleados, con tarifas según el giro y la ocupación de cada trabajador.

• Desde solo 3 empleados.
• Apoyo económico a la familia si el colaborador fallece o queda inválido por accidente o enfermedad.
• Anticipo económico por fallecimiento o enfermedad en fase terminal.
• Pago por pérdida de una extremidad que impida realizar sus actividades.

En caso que el asegurado fallezca, se pagará a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito, el valor de la deuda.

• En caso que el asegurado fallezca, se pagará a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito, el valor de la deuda.
• Para Seguro de Vida Deudor, en caso de fallecimiento realizaremos el pago de la deuda a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito.
• Para Bill Protection, en caso de fallecimiento realizaremos el pago del servicio recurrente al contratante.
• Si el asegurado sufre invalidez total y permanente, se pagará la suma asegurada al contratante.

Seguro de vida para los empleados de tu negocio, con suma asegurada fija o por meses de sueldo y coberturas opcionales por accidente, invalidez y gastos de sepelio.

• Fallecimiento con suma asegurada fija o por meses de sueldo.
• Anticipo del 25% para gastos funerarios (hasta $100,000) y del 35% por enfermedad terminal (hasta $500,000).
• Opcionales: muerte accidental, pérdidas orgánicas, accidente colectivo con doble o triple pago y accidente de trabajo.
• Opcionales: invalidez total y permanente, exención de primas por invalidez y enfermedades graves.

Es una herramienta financiera diseñada para incentivar y asegurar la permanencia de empleados con alto potencial, ofreciendo un incentivo económico que fomente la lealtad y el compromiso a largo plazo dentro de la empresa.

• Incentivar la permanencia de colaboradores con alto potencial.
• Contar con una alternativa de ahorro para cumplir compromisos futuros con empleados estratégicos.
• Personalizar el monto y las condiciones del incentivo según las necesidades de la empresa.
• Reconocer la lealtad y el compromiso del talento clave dentro de la organización.

Proteger a tus socios es asegurar la continuidad y estabilidad de tu empresa. Un seguro de socios te ayuda a prever, conservar el liderazgo y compromiso que la sostienen.

• Liquidez inmediata para comprar la participación del socio fallecido o incapacitado.
• Mantener el control y la dirección de la empresa sin la entrada de terceros.
• Pago justo a los herederos, evitando conflictos y reclamaciones.
• Continuidad operativa: recursos para enfrentar gastos y procesos de transición.

Beneficio adicional al seguro de vida de los servidores públicos de mando y de enlace que fomenta su ahorro y les da seguridad económica al retirarse o separarse del cargo.

• Para servidores públicos de mando y de enlace.
• Fomenta el ahorro con aportaciones del servidor público y de la dependencia.
• Da seguridad económica al dejar el cargo o en situaciones imprevistas.

Las personas clave son fundamentales para el éxito de tu empresa. Protegerlas con un seguro de vida asegura la continuidad del negocio frente a cualquier imprevisto. Anticiparse hoy es garantizar el futuro de tu organización.

• Amortiguar el impacto económico por la pérdida de la Persona clave.
• Soportar la baja en rentabilidad o ingreso para mantener la operación y/o cuentas por pagar.
• Capitaliza para la búsqueda y contratación de la posición vacante.
• Evita desequilibrios económicos que afecten la estabilidad del negocio.

Es un seguro de vida que brinda apoyo para enfrentar eventualidades como fallecimiento, invalidez, muerte por accidente o pérdida de miembros. Ofrece además, diferentes opciones para cada tipo de empleado que forman parte de la organización.

• La posibilidad de financiar obligaciones laborales.
• El Seguro Vida Escolar se garantiza a la escuela el pago oportuno de las colegiaturas en circunstancias extremas y la continuidad escolar de los alumnos.
• Para el Seguro de Vida Grupo, existe la opción de contratar un plan con dividendos, en el que se obtiene utilidad por concepto de buena siniestralidad y GNP hace partícipe a la empresa de esta utilidad.
• La contratación de una póliza de grupo reducirá significativamente el costo de las primas.

Seguro de vida grupo de HDI para los integrantes de una empresa o grupo con un interés común, con coberturas opcionales por accidente, invalidez y gastos funerarios.

• Fallecimiento por cualquier causa.
• Opcionales: muerte accidental, y muerte accidental con pérdidas orgánicas.
• Opcional: invalidez total y permanente, con periodo de espera de 6 meses.
• Opcional: gastos funerarios.

Tasa de Interés Interbancaria de Equilibrio (TIIE): Se actualiza el día 5 de cada mes, o el día hábil siguiente en caso de que dicho día sea inhábil.

• Seguro de vida grupo temporal 1 renovable.
• Póliza auto-administrada con ajuste de prima anual.
• El plazo de contratación es de 1 año.
• Edades de aceptación de 15 a 70 años.

Seguro PyMES es el seguro de Insignia Life que permite a las pequeñas y medianas empresas acceder a los beneficios del seguro que antes sólo tenían las grandes compañías, con el objetivo de proteger económicamente a los familiares de tus empleados en caso de fallecimiento.

• Seguro de vida especial para grupos.
• El grupo deberá estar conformado por al menos 2 personas.
• El plazo de contratación es de 5 años.
• Edades de aceptación de 18 a 70 años.

Seguro de Socios es la mejor opción para financiar la compra de las acciones del socio faltante a sus familiares, a través de un pago justo y así garantizar la conservación y el equilibrio de la compañía.

• Seguro de vida para empresas.
• Plazo de contratación de 1 a 25 años o a edad alcanzada de 60 o 65 años.
• Edad de aceptación de 15 a 70 años.
• Contratación en pesos, dólares o Unidades de Inversión UDI*

Seguro de vida grupo de MAPFRE para clientes o empleados de una empresa cuando ellos aportan a la prima o el seguro es voluntario; también en versión deudor.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• El seguro puede ser obligatorio o voluntario, y la prima contributoria o no.

Seguro de vida grupo de MAPFRE que la empresa da a sus empleados como prestación, por fallecimiento, invalidez y accidentes, sin costo para el trabajador.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• Sin costo para el empleado.

Seguro de vida de MetLife para pequeñas y medianas empresas que quieren ofrecer una prestación de valor a su equipo sin grandes inversiones.

• Fallecimiento: protección económica para la familia del colaborador.
• Incapacidad total y permanente.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas, dentro y fuera del trabajo.
• Gasto y asistencia funeraria.

Seguros colectivos de vida de MetLife para servidores públicos, como el Seguro Institucional de Vida y el Seguro de Separación Individualizado.

• Seguro Institucional de Vida para servidores públicos.
• Programas para la ASF, el INAI, el Poder Judicial de la Federación y la UNAM.
• Seguro de Separación Individualizado (SSI).
• Seguro de Retiro.

Seguro de vida grupo hecho a la medida de tu empresa.

• Fallecimiento
• Incapacidad total y permanente
• Muerte accidental y desmembramiento
• Pérdidas orgánicas

Seguro de vida de SURA para empresas de 10 a 1,000 colaboradores, con contratación 100 % digital y paquetes que puedes personalizar.

• Para empresas de 10 a 1,000 colaboradores.
• Contratación 100 % digital.
• Fallecimiento, gastos funerarios para titular, cónyuge o hijos menores de 12 años, e invalidez total y permanente con exención de pagos.
• Muerte accidental, accidente colectivo y pérdida de miembros.

Seguro de vida grupo de SURA para organizaciones de más de 200 colaboradores, con o sin dividendos.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores.
• Con o sin dividendos según la siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

Seguro de vida grupo de SURA para organizaciones de más de 200 colaboradores, con dividendo de hasta 100 % de la prima de riesgo si hay buena siniestralidad.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores; con más de 1,000 se evalúa el riesgo a la medida.
• Dividendo de hasta 100 % de la prima de riesgo, menos los siniestros, si hay buena siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

Seguro de vida grupo de SURA para negocios de 10 a 200 empleados, deducible de impuestos.

• Para negocios de 10 a 200 empleados.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, según el plan.
• Muerte accidental, pérdida de miembros y accidente colectivo.
• Invalidez total y permanente del asegurado o su cónyuge, con exención de pagos temporal o vitalicia.

Seguro de vida grupo de Ve por Más para los empleados de tu empresa, con suma asegurada por meses de sueldo o fija, y versiones deudor, Obituz y Selektum.

• Cubre fallecimiento e invalidez por accidente o enfermedad.
• Suma asegurada por meses de sueldo o suma fija, por categorías de empleados.
• Deducible de impuestos si se da de forma general y la empresa paga toda la prima.
• Vida Grupo Deudor: paga el saldo del crédito de los empleados si fallecen o quedan inválidos.