Group life insurance for companies

Afirme group life insurance to protect your company's employees, with affordable rates and additional coverages to choose from.

• Fallecimiento de los empleados asegurados.
• Opcionales: doble indemnización por muerte accidental, triple por muerte accidental colectiva y pago por pérdidas orgánicas.
• Opcionales: invalidez total y permanente con espera de 3 meses, y exención de primas por invalidez con espera de 6 meses.
• Annual, semi-annual, quarterly or monthly payment.

Allianz group life insurance for active employees of private companies, from 25 employees, with tailored plans.

• Asegura a empleados activos de una empresa privada.
• Desde 25 empleados.
• Especialistas que diseñan el plan según las necesidades de la empresa.
• Pólizas digitales.

Seguros Argos group life insurance for companies that lend money: it pays the loan balance if the borrower dies or becomes disabled.

• Fallecimiento por cualquier causa e invalidez total y permanente del deudor.
• La suma asegurada es el saldo pendiente del préstamo.
• El beneficiario preferente es la empresa que otorgó el crédito.
• Libera a la familia del deudor de la deuda.

Seguros Argos group life insurance made for small and medium-sized businesses, with death, disability, critical illness and funeral expense coverages.

• Fallecimiento por cualquier causa, con anticipo para gastos inmediatos.
• Muerte accidental, pérdidas orgánicas e invalidez total y permanente.
• Exención del pago de primas por invalidez.
• Gastos funerarios individuales o familiares.

Seguros Argos group life insurance for employees, associates or members of the same group, renewable each year and with no medical exam.

• Fallecimiento con suma asegurada fija por persona o según el sueldo.
• Opcionales: muerte accidental y pérdidas orgánicas.
• Opcionales: gastos funerarios individuales o familiares.
• Opcional: intervenciones quirúrgicas.

• Cuenta con opción de esquema de ahorro.
• Primas niveladas por rangos de edad.

AXA group life insurance for companies: Experiencia Global for teams of 10 to 999 people and Experiencia Propia from 1,000.

• Fallecimiento, con anticipo para los beneficiarios, y anticipo por enfermedad terminal.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas por accidente.
• Muerte accidental colectiva: en transporte público, ascensor o incendio.
• Invalidez total y permanente, y seguro saldado de por vida si ocurre.

AXA life insurance for companies with 3 or more employees, with rates based on the line of business and each worker's occupation.

• Desde solo 3 empleados.
• Apoyo económico a la familia si el colaborador fallece o queda inválido por accidente o enfermedad.
• Anticipo económico por fallecimiento o enfermedad en fase terminal.
• Pago por pérdida de una extremidad que impida realizar sus actividades.

If the insured person dies, the amount of the debt is paid to the financial institution or company that granted the loan.

• En caso que el asegurado fallezca, se pagará a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito, el valor de la deuda.
• Para Seguro de Vida Deudor, en caso de fallecimiento realizaremos el pago de la deuda a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito.
• Para Bill Protection, en caso de fallecimiento realizaremos el pago del servicio recurrente al contratante.
• Si el asegurado sufre invalidez total y permanente, se pagará la suma asegurada al contratante.

Life insurance for your business's employees, with a fixed sum insured or one based on months of salary, and optional accident, disability and burial expense coverages.

• Fallecimiento con suma asegurada fija o por meses de sueldo.
• Anticipo del 25% para gastos funerarios (hasta $100,000) y del 35% por enfermedad terminal (hasta $500,000).
• Opcionales: muerte accidental, pérdidas orgánicas, accidente colectivo con doble o triple pago y accidente de trabajo.
• Opcionales: invalidez total y permanente, exención de primas por invalidez y enfermedades graves.

A financial tool designed to encourage and secure the retention of high-potential employees, offering a financial incentive that builds long-term loyalty and commitment to the company.

• Incentivar la permanencia de colaboradores con alto potencial.
• Contar con una alternativa de ahorro para cumplir compromisos futuros con empleados estratégicos.
• Personalizar el monto y las condiciones del incentivo según las necesidades de la empresa.
• Reconocer la lealtad y el compromiso del talento clave dentro de la organización.

Protecting your partners secures the continuity and stability of your company. Partner insurance helps you plan ahead and preserve the leadership and commitment that sustain it.

• Liquidez inmediata para comprar la participación del socio fallecido o incapacitado.
• Mantener el control y la dirección de la empresa sin la entrada de terceros.
• Pago justo a los herederos, evitando conflictos y reclamaciones.
• Continuidad operativa: recursos para enfrentar gastos y procesos de transición.

Additional benefit to the life insurance of public servants in management and liaison positions that encourages saving and gives them financial security when they retire or leave the post.

• Para servidores públicos de mando y de enlace.
• Fomenta el ahorro con aportaciones del servidor público y de la dependencia.
• Da seguridad económica al dejar el cargo o en situaciones imprevistas.

Key people are essential to your company's success. Protecting them with life insurance secures business continuity in the face of the unexpected. Planning ahead today secures your organization's future.

• Amortiguar el impacto económico por la pérdida de la Persona clave.
• Soportar la baja en rentabilidad o ingreso para mantener la operación y/o cuentas por pagar.
• Capitaliza para la búsqueda y contratación de la posición vacante.
• Evita desequilibrios económicos que afecten la estabilidad del negocio.

Life insurance that provides support for events such as death, disability, accidental death or loss of limbs. It also offers different options for each type of employee in the organization.

• La posibilidad de financiar obligaciones laborales.
• El Seguro Vida Escolar se garantiza a la escuela el pago oportuno de las colegiaturas en circunstancias extremas y la continuidad escolar de los alumnos.
• Para el Seguro de Vida Grupo, existe la opción de contratar un plan con dividendos, en el que se obtiene utilidad por concepto de buena siniestralidad y GNP hace partícipe a la empresa de esta utilidad.
• La contratación de una póliza de grupo reducirá significativamente el costo de las primas.

HDI group life insurance for the members of a company or group with a common interest, with optional accident, disability and funeral expense coverages.

• Death from any cause.
• Opcionales: muerte accidental, y muerte accidental con pérdidas orgánicas.
• Opcional: invalidez total y permanente, con periodo de espera de 6 meses.
• Opcional: gastos funerarios.

Interbank equilibrium interest rate (TIIE): updated on the 5th of each month, or the next business day if that day is not a business day.

• Seguro de vida grupo temporal 1 renovable.
• Póliza auto-administrada con ajuste de prima anual.
• El plazo de contratación es de 1 año.
• Edades de aceptación de 15 a 70 años.

Seguro PyMES is Insignia Life's insurance that gives small and medium-sized businesses access to insurance benefits that only large companies used to have, to protect your employees' families financially if they die.

• Seguro de vida especial para grupos.
• El grupo deberá estar conformado por al menos 2 personas.
• El plazo de contratación es de 5 años.
• Edades de aceptación de 18 a 70 años.

Seguro de Socios is the best way to fund the purchase of a deceased partner's shares from their family at a fair price, preserving the company's continuity and balance.

• Seguro de vida para empresas.
• Plazo de contratación de 1 a 25 años o a edad alcanzada de 60 o 65 años.
• Accepted ages from 15 to 70.
• Contratación en pesos, dólares o Unidades de Inversión UDI*

MAPFRE group life insurance for a company's customers or employees when they contribute to the premium or the insurance is voluntary; also available in a debtor version.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• El seguro puede ser obligatorio o voluntario, y la prima contributoria o no.

MAPFRE group life insurance that a company gives its employees as a benefit, for death, disability and accidents, at no cost to the worker.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• No cost to the employee.

MetLife life insurance for small and medium-sized businesses that want to offer their team a valuable benefit without a large investment.

• Fallecimiento: protección económica para la familia del colaborador.
• Incapacidad total y permanente.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas, dentro y fuera del trabajo.
• Gasto y asistencia funeraria.

MetLife group life insurance for public servants, such as the Seguro Institucional de Vida and the Seguro de Separación Individualizado.

• Seguro Institucional de Vida para servidores públicos.
• Programas para la ASF, el INAI, el Poder Judicial de la Federación y la UNAM.
• Seguro de Separación Individualizado (SSI).
• Seguro de Retiro.

Group life insurance tailored to your company.

• Fallecimiento
• Total and permanent disability
• Accidental death and dismemberment
• Pérdidas orgánicas

SURA life insurance for companies with 10 to 1,000 employees, bought 100% online, with packages you can customize.

• Para empresas de 10 a 1,000 colaboradores.
• Contratación 100 % digital.
• Fallecimiento, gastos funerarios para titular, cónyuge o hijos menores de 12 años, e invalidez total y permanente con exención de pagos.
• Muerte accidental, accidente colectivo y pérdida de miembros.

SURA group life insurance for organizations with more than 200 employees, with or without dividends.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores.
• Con o sin dividendos según la siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

SURA group life insurance for organizations with more than 200 employees, with a dividend of up to 100% of the risk premium if the claims experience is good.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores; con más de 1,000 se evalúa el riesgo a la medida.
• Dividendo de hasta 100 % de la prima de riesgo, menos los siniestros, si hay buena siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

SURA group life insurance for businesses with 10 to 200 employees, tax-deductible.

• Para negocios de 10 a 200 empleados.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, según el plan.
• Muerte accidental, pérdida de miembros y accidente colectivo.
• Invalidez total y permanente del asegurado o su cónyuge, con exención de pagos temporal o vitalicia.

Ve por Más group life insurance for your company's employees, with a sum insured based on months of salary or a fixed amount, and debtor, Obituz and Selektum versions.

• Cubre fallecimiento e invalidez por accidente o enfermedad.
• Suma asegurada por meses de sueldo o suma fija, por categorías de empleados.
• Deducible de impuestos si se da de forma general y la empresa paga toda la prima.
• Vida Grupo Deudor: paga el saldo del crédito de los empleados si fallecen o quedan inválidos.