Gruppenlebensversicherung für Unternehmen

Gruppenlebensversicherung von Afirme zum Schutz der Mitarbeitenden Ihres Unternehmens, mit günstigen Tarifen und wählbaren Zusatzdeckungen.

• Fallecimiento de los empleados asegurados.
• Opcionales: doble indemnización por muerte accidental, triple por muerte accidental colectiva y pago por pérdidas orgánicas.
• Opcionales: invalidez total y permanente con espera de 3 meses, y exención de primas por invalidez con espera de 6 meses.
• Jährliche, halbjährliche, vierteljährliche oder monatliche Zahlung.

Allianz-Gruppenlebensversicherung für aktive Mitarbeitende privater Unternehmen, ab 25 Mitarbeitenden, mit maßgeschneiderten Tarifen.

• Asegura a empleados activos de una empresa privada.
• Desde 25 empleados.
• Especialistas que diseñan el plan según las necesidades de la empresa.
• Pólizas digitales.

Gruppenlebensversicherung von Seguros Argos für Unternehmen, die Kredite vergeben: zahlt den offenen Kreditbetrag, wenn der Schuldner stirbt oder invalide wird.

• Fallecimiento por cualquier causa e invalidez total y permanente del deudor.
• La suma asegurada es el saldo pendiente del préstamo.
• El beneficiario preferente es la empresa que otorgó el crédito.
• Libera a la familia del deudor de la deuda.

Gruppenlebensversicherung von Seguros Argos für kleine und mittlere Unternehmen, mit Deckungen für Tod, Invalidität, schwere Krankheiten und Bestattungskosten.

• Fallecimiento por cualquier causa, con anticipo para gastos inmediatos.
• Muerte accidental, pérdidas orgánicas e invalidez total y permanente.
• Exención del pago de primas por invalidez.
• Gastos funerarios individuales o familiares.

Gruppenlebensversicherung von Seguros Argos für Mitarbeitende, Gesellschafter oder Mitglieder derselben Gruppe, jährlich verlängerbar und ohne ärztliche Untersuchung.

• Fallecimiento con suma asegurada fija por persona o según el sueldo.
• Opcionales: muerte accidental y pérdidas orgánicas.
• Opcionales: gastos funerarios individuales o familiares.
• Opcional: intervenciones quirúrgicas.

• Cuenta con opción de esquema de ahorro.
• Primas niveladas por rangos de edad.

Gruppenlebensversicherung von AXA für Unternehmen: Experiencia Global für Teams von 10 bis 999 Personen und Experiencia Propia ab 1.000.

• Fallecimiento, con anticipo para los beneficiarios, y anticipo por enfermedad terminal.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas por accidente.
• Muerte accidental colectiva: en transporte público, ascensor o incendio.
• Invalidez total y permanente, y seguro saldado de por vida si ocurre.

AXA-Lebensversicherung für Unternehmen ab 3 Mitarbeitenden, mit Tarifen nach Branche und Tätigkeit jedes Mitarbeitenden.

• Desde solo 3 empleados.
• Apoyo económico a la familia si el colaborador fallece o queda inválido por accidente o enfermedad.
• Anticipo económico por fallecimiento o enfermedad en fase terminal.
• Pago por pérdida de una extremidad que impida realizar sus actividades.

Stirbt die versicherte Person, wird der Betrag der Schuld an das Finanzinstitut oder Unternehmen gezahlt, das den Kredit gewährt hat.

• En caso que el asegurado fallezca, se pagará a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito, el valor de la deuda.
• Para Seguro de Vida Deudor, en caso de fallecimiento realizaremos el pago de la deuda a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito.
• Para Bill Protection, en caso de fallecimiento realizaremos el pago del servicio recurrente al contratante.
• Si el asegurado sufre invalidez total y permanente, se pagará la suma asegurada al contratante.

Lebensversicherung für die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens, mit fester Versicherungssumme oder nach Monatsgehältern und optionalen Deckungen für Unfall, Invalidität und Bestattungskosten.

• Fallecimiento con suma asegurada fija o por meses de sueldo.
• Anticipo del 25% para gastos funerarios (hasta $100,000) y del 35% por enfermedad terminal (hasta $500,000).
• Opcionales: muerte accidental, pérdidas orgánicas, accidente colectivo con doble o triple pago y accidente de trabajo.
• Opcionales: invalidez total y permanente, exención de primas por invalidez y enfermedades graves.

Ein Finanzinstrument, das Mitarbeitende mit hohem Potenzial ans Unternehmen bindet: Ein finanzieller Anreiz fördert ihre Loyalität und ihr langfristiges Engagement.

• Incentivar la permanencia de colaboradores con alto potencial.
• Contar con una alternativa de ahorro para cumplir compromisos futuros con empleados estratégicos.
• Personalizar el monto y las condiciones del incentivo según las necesidades de la empresa.
• Reconocer la lealtad y el compromiso del talento clave dentro de la organización.

Wer seine Gesellschafter absichert, sichert Fortbestand und Stabilität des Unternehmens. Eine Teilhaberversicherung hilft, vorzusorgen und die Führung und das Engagement zu bewahren, die das Unternehmen tragen.

• Liquidez inmediata para comprar la participación del socio fallecido o incapacitado.
• Mantener el control y la dirección de la empresa sin la entrada de terceros.
• Pago justo a los herederos, evitando conflictos y reclamaciones.
• Continuidad operativa: recursos para enfrentar gastos y procesos de transición.

Zusatzleistung zur Lebensversicherung von Führungs- und Verbindungskräften im öffentlichen Dienst, die das Sparen fördert und ihnen beim Ruhestand oder Ausscheiden aus dem Amt finanzielle Sicherheit gibt.

• Para servidores públicos de mando y de enlace.
• Fomenta el ahorro con aportaciones del servidor público y de la dependencia.
• Da seguridad económica al dejar el cargo o en situaciones imprevistas.

Schlüsselpersonen sind entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Eine Lebensversicherung für sie sichert den Fortbestand des Geschäfts bei jedem unvorhergesehenen Ereignis. Wer heute vorsorgt, sichert die Zukunft seiner Organisation.

• Amortiguar el impacto económico por la pérdida de la Persona clave.
• Soportar la baja en rentabilidad o ingreso para mantener la operación y/o cuentas por pagar.
• Capitaliza para la búsqueda y contratación de la posición vacante.
• Evita desequilibrios económicos que afecten la estabilidad del negocio.

Eine Lebensversicherung, die bei Tod, Invalidität, Unfalltod oder Verlust von Gliedmaßen unterstützt. Sie bietet außerdem unterschiedliche Optionen für jede Mitarbeitergruppe der Organisation.

• La posibilidad de financiar obligaciones laborales.
• El Seguro Vida Escolar se garantiza a la escuela el pago oportuno de las colegiaturas en circunstancias extremas y la continuidad escolar de los alumnos.
• Para el Seguro de Vida Grupo, existe la opción de contratar un plan con dividendos, en el que se obtiene utilidad por concepto de buena siniestralidad y GNP hace partícipe a la empresa de esta utilidad.
• La contratación de una póliza de grupo reducirá significativamente el costo de las primas.

Gruppenlebensversicherung von HDI für die Mitglieder eines Unternehmens oder einer Gruppe mit gemeinsamem Interesse, mit optionalen Deckungen für Unfall, Invalidität und Bestattungskosten.

• Tod aus jeder Ursache.
• Opcionales: muerte accidental, y muerte accidental con pérdidas orgánicas.
• Opcional: invalidez total y permanente, con periodo de espera de 6 meses.
• Opcional: gastos funerarios.

Interbanken-Gleichgewichtszins (TIIE): wird am 5. jedes Monats aktualisiert, oder am nächsten Werktag, falls dieser Tag kein Werktag ist.

• Seguro de vida grupo temporal 1 renovable.
• Póliza auto-administrada con ajuste de prima anual.
• El plazo de contratación es de 1 año.
• Edades de aceptación de 15 a 70 años.

Seguro PyMES ist die Versicherung von Insignia Life, die kleinen und mittleren Unternehmen Leistungen zugänglich macht, die früher nur Großunternehmen hatten, um die Familien Ihrer Mitarbeitenden im Todesfall finanziell abzusichern.

• Seguro de vida especial para grupos.
• El grupo deberá estar conformado por al menos 2 personas.
• El plazo de contratación es de 5 años.
• Edades de aceptación de 18 a 70 años.

Seguro de Socios ist die beste Option, um den Kauf der Anteile eines verstorbenen Gesellschafters von dessen Familie zu einem fairen Preis zu finanzieren und so Fortbestand und Gleichgewicht des Unternehmens zu sichern.

• Seguro de vida para empresas.
• Plazo de contratación de 1 a 25 años o a edad alcanzada de 60 o 65 años.
• Eintrittsalter von 15 bis 70 Jahren.
• Contratación en pesos, dólares o Unidades de Inversión UDI*

Gruppenlebensversicherung von MAPFRE für Kunden oder Mitarbeitende eines Unternehmens, wenn sie sich an der Prämie beteiligen oder die Versicherung freiwillig ist; auch als Restschuldversicherung.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• El seguro puede ser obligatorio o voluntario, y la prima contributoria o no.

Gruppenlebensversicherung von MAPFRE, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden als Zusatzleistung bietet, bei Tod, Invalidität und Unfall, ohne Kosten für die Beschäftigten.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• Ohne Kosten für den Mitarbeiter.

MetLife-Lebensversicherung für kleine und mittlere Unternehmen, die ihrem Team ohne große Investition eine wertvolle Zusatzleistung bieten wollen.

• Fallecimiento: protección económica para la familia del colaborador.
• Incapacidad total y permanente.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas, dentro y fuera del trabajo.
• Gasto y asistencia funeraria.

Gruppenlebensversicherungen von MetLife für den öffentlichen Dienst, etwa der Seguro Institucional de Vida und der Seguro de Separación Individualizado.

• Seguro Institucional de Vida para servidores públicos.
• Programas para la ASF, el INAI, el Poder Judicial de la Federación y la UNAM.
• Seguro de Separación Individualizado (SSI).
• Seguro de Retiro.

Gruppenlebensversicherung nach Maß für Ihr Unternehmen.

• Fallecimiento
• Vollständige und dauerhafte Erwerbsunfähigkeit
• Unfalltod und Verlust von Gliedmaßen
• Pérdidas orgánicas

SURA-Lebensversicherung für Unternehmen mit 10 bis 1.000 Mitarbeitenden, zu 100 % digital abschließbar, mit anpassbaren Paketen.

• Para empresas de 10 a 1,000 colaboradores.
• Contratación 100 % digital.
• Fallecimiento, gastos funerarios para titular, cónyuge o hijos menores de 12 años, e invalidez total y permanente con exención de pagos.
• Muerte accidental, accidente colectivo y pérdida de miembros.

Gruppenlebensversicherung von SURA für Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeitenden, mit oder ohne Dividenden.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores.
• Con o sin dividendos según la siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

Gruppenlebensversicherung von SURA für Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeitenden, mit einer Dividende von bis zu 100 % der Risikoprämie bei gutem Schadenverlauf.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores; con más de 1,000 se evalúa el riesgo a la medida.
• Dividendo de hasta 100 % de la prima de riesgo, menos los siniestros, si hay buena siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

Gruppenlebensversicherung von SURA für Unternehmen mit 10 bis 200 Mitarbeitenden, steuerlich absetzbar.

• Para negocios de 10 a 200 empleados.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, según el plan.
• Muerte accidental, pérdida de miembros y accidente colectivo.
• Invalidez total y permanente del asegurado o su cónyuge, con exención de pagos temporal o vitalicia.

Gruppenlebensversicherung von Ve por Más für die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens, mit Summe nach Monatsgehältern oder fest, sowie als Restschuld-, Obituz- und Selektum-Variante.

• Cubre fallecimiento e invalidez por accidente o enfermedad.
• Suma asegurada por meses de sueldo o suma fija, por categorías de empleados.
• Deducible de impuestos si se da de forma general y la empresa paga toda la prima.
• Vida Grupo Deudor: paga el saldo del crédito de los empleados si fallecen o quedan inválidos.