Assurance vie collective pour entreprises

Assurance vie collective Afirme pour protéger les salariés de votre entreprise, avec des tarifs abordables et des garanties complémentaires au choix.

• Fallecimiento de los empleados asegurados.
• Opcionales: doble indemnización por muerte accidental, triple por muerte accidental colectiva y pago por pérdidas orgánicas.
• Opcionales: invalidez total y permanente con espera de 3 meses, y exención de primas por invalidez con espera de 6 meses.
• Paiement annuel, semestriel, trimestriel ou mensuel.

Assurance vie collective Allianz pour les salariés en activité d'entreprises privées, à partir de 25 salariés, avec des plans sur mesure.

• Asegura a empleados activos de una empresa privada.
• Desde 25 empleados.
• Especialistas que diseñan el plan según las necesidades de la empresa.
• Pólizas digitales.

Assurance vie collective de Seguros Argos pour les entreprises qui prêtent de l'argent : elle rembourse le solde du prêt si l'emprunteur décède ou devient invalide.

• Fallecimiento por cualquier causa e invalidez total y permanente del deudor.
• La suma asegurada es el saldo pendiente del préstamo.
• El beneficiario preferente es la empresa que otorgó el crédito.
• Libera a la familia del deudor de la deuda.

Assurance vie collective de Seguros Argos conçue pour les PME, avec des garanties décès, invalidité, maladies graves et frais d'obsèques.

• Fallecimiento por cualquier causa, con anticipo para gastos inmediatos.
• Muerte accidental, pérdidas orgánicas e invalidez total y permanente.
• Exención del pago de primas por invalidez.
• Gastos funerarios individuales o familiares.

Assurance vie collective de Seguros Argos pour les salariés, associés ou membres d'un même groupe, renouvelable chaque année et sans examen médical.

• Fallecimiento con suma asegurada fija por persona o según el sueldo.
• Opcionales: muerte accidental y pérdidas orgánicas.
• Opcionales: gastos funerarios individuales o familiares.
• Opcional: intervenciones quirúrgicas.

• Cuenta con opción de esquema de ahorro.
• Primas niveladas por rangos de edad.

Assurance vie collective AXA pour les entreprises : Experiencia Global pour les équipes de 10 à 999 personnes et Experiencia Propia à partir de 1 000.

• Fallecimiento, con anticipo para los beneficiarios, y anticipo por enfermedad terminal.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas por accidente.
• Muerte accidental colectiva: en transporte público, ascensor o incendio.
• Invalidez total y permanente, y seguro saldado de por vida si ocurre.

Assurance vie AXA pour les entreprises, dès 3 salariés, avec des tarifs selon le secteur et le métier de chaque salarié.

• Desde solo 3 empleados.
• Apoyo económico a la familia si el colaborador fallece o queda inválido por accidente o enfermedad.
• Anticipo económico por fallecimiento o enfermedad en fase terminal.
• Pago por pérdida de una extremidad que impida realizar sus actividades.

En cas de décès de l'assuré, le montant de la dette est versé à l'établissement financier ou à l'entreprise qui a accordé le crédit.

• En caso que el asegurado fallezca, se pagará a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito, el valor de la deuda.
• Para Seguro de Vida Deudor, en caso de fallecimiento realizaremos el pago de la deuda a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito.
• Para Bill Protection, en caso de fallecimiento realizaremos el pago del servicio recurrente al contratante.
• Si el asegurado sufre invalidez total y permanente, se pagará la suma asegurada al contratante.

Assurance vie pour les salariés de votre entreprise, avec un capital fixe ou calculé en mois de salaire, et des garanties optionnelles accident, invalidité et frais d'obsèques.

• Fallecimiento con suma asegurada fija o por meses de sueldo.
• Anticipo del 25% para gastos funerarios (hasta $100,000) y del 35% por enfermedad terminal (hasta $500,000).
• Opcionales: muerte accidental, pérdidas orgánicas, accidente colectivo con doble o triple pago y accidente de trabajo.
• Opcionales: invalidez total y permanente, exención de primas por invalidez y enfermedades graves.

Un outil financier conçu pour encourager et assurer la fidélité des salariés à fort potentiel, grâce à une incitation financière qui favorise leur loyauté et leur engagement à long terme dans l'entreprise.

• Incentivar la permanencia de colaboradores con alto potencial.
• Contar con una alternativa de ahorro para cumplir compromisos futuros con empleados estratégicos.
• Personalizar el monto y las condiciones del incentivo según las necesidades de la empresa.
• Reconocer la lealtad y el compromiso del talento clave dentro de la organización.

Protéger vos associés, c'est assurer la continuité et la stabilité de votre entreprise. Une assurance des associés vous aide à anticiper et à préserver le leadership et l'engagement qui la soutiennent.

• Liquidez inmediata para comprar la participación del socio fallecido o incapacitado.
• Mantener el control y la dirección de la empresa sin la entrada de terceros.
• Pago justo a los herederos, evitando conflictos y reclamaciones.
• Continuidad operativa: recursos para enfrentar gastos y procesos de transición.

Avantage complémentaire à l'assurance vie des cadres et agents de liaison de la fonction publique, qui encourage leur épargne et leur assure une sécurité financière à la retraite ou à la cessation de leurs fonctions.

• Para servidores públicos de mando y de enlace.
• Fomenta el ahorro con aportaciones del servidor público y de la dependencia.
• Da seguridad económica al dejar el cargo o en situaciones imprevistas.

Les personnes clés sont essentielles au succès de votre entreprise. Les protéger par une assurance vie assure la continuité de l'activité face à tout imprévu. Anticiper aujourd'hui, c'est garantir l'avenir de votre organisation.

• Amortiguar el impacto económico por la pérdida de la Persona clave.
• Soportar la baja en rentabilidad o ingreso para mantener la operación y/o cuentas por pagar.
• Capitaliza para la búsqueda y contratación de la posición vacante.
• Evita desequilibrios económicos que afecten la estabilidad del negocio.

Une assurance vie qui apporte un soutien face au décès, à l'invalidité, au décès accidentel ou à la perte de membres. Elle propose aussi différentes options pour chaque catégorie de salariés de l'organisation.

• La posibilidad de financiar obligaciones laborales.
• El Seguro Vida Escolar se garantiza a la escuela el pago oportuno de las colegiaturas en circunstancias extremas y la continuidad escolar de los alumnos.
• Para el Seguro de Vida Grupo, existe la opción de contratar un plan con dividendos, en el que se obtiene utilidad por concepto de buena siniestralidad y GNP hace partícipe a la empresa de esta utilidad.
• La contratación de una póliza de grupo reducirá significativamente el costo de las primas.

Assurance vie collective HDI pour les membres d'une entreprise ou d'un groupe ayant un intérêt commun, avec des garanties optionnelles accident, invalidité et frais d'obsèques.

• Décès quelle qu'en soit la cause.
• Opcionales: muerte accidental, y muerte accidental con pérdidas orgánicas.
• Opcional: invalidez total y permanente, con periodo de espera de 6 meses.
• Opcional: gastos funerarios.

Taux d'intérêt interbancaire d'équilibre (TIIE) : mis à jour le 5 de chaque mois, ou le jour ouvré suivant si ce jour est férié.

• Seguro de vida grupo temporal 1 renovable.
• Póliza auto-administrada con ajuste de prima anual.
• El plazo de contratación es de 1 año.
• Edades de aceptación de 15 a 70 años.

Seguro PyMES est l'assurance d'Insignia Life qui donne aux petites et moyennes entreprises accès à des avantages autrefois réservés aux grandes sociétés, pour protéger financièrement les familles de vos salariés en cas de décès.

• Seguro de vida especial para grupos.
• El grupo deberá estar conformado por al menos 2 personas.
• El plazo de contratación es de 5 años.
• Edades de aceptación de 18 a 70 años.

Seguro de Socios est la meilleure option pour financer le rachat des parts d'un associé décédé auprès de sa famille à un prix juste, et garantir ainsi la pérennité et l'équilibre de l'entreprise.

• Seguro de vida para empresas.
• Plazo de contratación de 1 a 25 años o a edad alcanzada de 60 o 65 años.
• Âge d'admission de 15 à 70 ans.
• Contratación en pesos, dólares o Unidades de Inversión UDI*

Assurance vie collective de MAPFRE pour les clients ou salariés d'une entreprise lorsqu'ils contribuent à la prime ou que l'assurance est facultative ; existe aussi en version emprunteur.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• El seguro puede ser obligatorio o voluntario, y la prima contributoria o no.

Assurance vie collective de MAPFRE que l'entreprise offre à ses salariés comme avantage, en cas de décès, d'invalidité et d'accident, sans coût pour le salarié.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• Sans coût pour le salarié.

Assurance vie MetLife pour les petites et moyennes entreprises qui veulent offrir un avantage précieux à leur équipe sans gros investissement.

• Fallecimiento: protección económica para la familia del colaborador.
• Incapacidad total y permanente.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas, dentro y fuera del trabajo.
• Gasto y asistencia funeraria.

Assurances vie collectives de MetLife pour les fonctionnaires, comme le Seguro Institucional de Vida et le Seguro de Separación Individualizado.

• Seguro Institucional de Vida para servidores públicos.
• Programas para la ASF, el INAI, el Poder Judicial de la Federación y la UNAM.
• Seguro de Separación Individualizado (SSI).
• Seguro de Retiro.

Assurance vie collective sur mesure pour votre entreprise.

• Fallecimiento
• Incapacité totale et permanente
• Décès accidentel et démembrement
• Pérdidas orgánicas

Assurance vie SURA pour les entreprises de 10 à 1 000 salariés, souscrite 100 % en ligne, avec des formules personnalisables.

• Para empresas de 10 a 1,000 colaboradores.
• Contratación 100 % digital.
• Fallecimiento, gastos funerarios para titular, cónyuge o hijos menores de 12 años, e invalidez total y permanente con exención de pagos.
• Muerte accidental, accidente colectivo y pérdida de miembros.

Assurance vie collective SURA pour les organisations de plus de 200 salariés, avec ou sans dividendes.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores.
• Con o sin dividendos según la siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

Assurance vie collective SURA pour les organisations de plus de 200 salariés, avec un dividende pouvant atteindre 100 % de la prime de risque si la sinistralité est bonne.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores; con más de 1,000 se evalúa el riesgo a la medida.
• Dividendo de hasta 100 % de la prima de riesgo, menos los siniestros, si hay buena siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

Assurance vie collective SURA pour les entreprises de 10 à 200 salariés, déductible des impôts.

• Para negocios de 10 a 200 empleados.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, según el plan.
• Muerte accidental, pérdida de miembros y accidente colectivo.
• Invalidez total y permanente del asegurado o su cónyuge, con exención de pagos temporal o vitalicia.

Assurance vie collective de Ve por Más pour les salariés de votre entreprise, avec un capital en mois de salaire ou fixe, et des versions emprunteur, Obituz et Selektum.

• Cubre fallecimiento e invalidez por accidente o enfermedad.
• Suma asegurada por meses de sueldo o suma fija, por categorías de empleados.
• Deducible de impuestos si se da de forma general y la empresa paga toda la prima.
• Vida Grupo Deudor: paga el saldo del crédito de los empleados si fallecen o quedan inválidos.