Seguro de vida em grupo para empresas

Seguro de vida em grupo da Afirme para proteger os funcionários da sua empresa, com tarifas acessíveis e coberturas adicionais à escolha.

• Fallecimiento de los empleados asegurados.
• Opcionales: doble indemnización por muerte accidental, triple por muerte accidental colectiva y pago por pérdidas orgánicas.
• Opcionales: invalidez total y permanente con espera de 3 meses, y exención de primas por invalidez con espera de 6 meses.
• Pagamento anual, semestral, trimestral ou mensal.

Seguro de vida em grupo da Allianz para funcionários ativos de empresas privadas, a partir de 25 funcionários, com planos sob medida.

• Asegura a empleados activos de una empresa privada.
• Desde 25 empleados.
• Especialistas que diseñan el plan según las necesidades de la empresa.
• Pólizas digitales.

Seguro de vida em grupo da Seguros Argos para empresas que emprestam dinheiro: paga o saldo do empréstimo se o devedor falecer ou ficar inválido.

• Fallecimiento por cualquier causa e invalidez total y permanente del deudor.
• La suma asegurada es el saldo pendiente del préstamo.
• El beneficiario preferente es la empresa que otorgó el crédito.
• Libera a la familia del deudor de la deuda.

Seguro de vida em grupo da Seguros Argos feito para pequenas e médias empresas, com coberturas por falecimento, invalidez, doenças graves e despesas funerárias.

• Fallecimiento por cualquier causa, con anticipo para gastos inmediatos.
• Muerte accidental, pérdidas orgánicas e invalidez total y permanente.
• Exención del pago de primas por invalidez.
• Gastos funerarios individuales o familiares.

Seguro de vida em grupo da Seguros Argos para funcionários, associados ou membros de um mesmo grupo, renovável a cada ano e sem exame médico.

• Fallecimiento con suma asegurada fija por persona o según el sueldo.
• Opcionales: muerte accidental y pérdidas orgánicas.
• Opcionales: gastos funerarios individuales o familiares.
• Opcional: intervenciones quirúrgicas.

• Cuenta con opción de esquema de ahorro.
• Primas niveladas por rangos de edad.

Seguro de vida em grupo da AXA para empresas: Experiencia Global para equipes de 10 a 999 pessoas e Experiencia Propia a partir de 1.000.

• Fallecimiento, con anticipo para los beneficiarios, y anticipo por enfermedad terminal.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas por accidente.
• Muerte accidental colectiva: en transporte público, ascensor o incendio.
• Invalidez total y permanente, y seguro saldado de por vida si ocurre.

Seguro de vida para empresas da AXA, a partir de 3 funcionários, com tarifas conforme o ramo e a ocupação de cada trabalhador.

• Desde solo 3 empleados.
• Apoyo económico a la familia si el colaborador fallece o queda inválido por accidente o enfermedad.
• Anticipo económico por fallecimiento o enfermedad en fase terminal.
• Pago por pérdida de una extremidad que impida realizar sus actividades.

Se o segurado falecer, o valor da dívida será pago à instituição financeira ou à empresa que concedeu o crédito.

• En caso que el asegurado fallezca, se pagará a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito, el valor de la deuda.
• Para Seguro de Vida Deudor, en caso de fallecimiento realizaremos el pago de la deuda a la institución financiera o a la empresa que otorgó el crédito.
• Para Bill Protection, en caso de fallecimiento realizaremos el pago del servicio recurrente al contratante.
• Si el asegurado sufre invalidez total y permanente, se pagará la suma asegurada al contratante.

Seguro de vida para os funcionários da sua empresa, com capital segurado fixo ou por meses de salário e coberturas opcionais por acidente, invalidez e despesas de funeral.

• Fallecimiento con suma asegurada fija o por meses de sueldo.
• Anticipo del 25% para gastos funerarios (hasta $100,000) y del 35% por enfermedad terminal (hasta $500,000).
• Opcionales: muerte accidental, pérdidas orgánicas, accidente colectivo con doble o triple pago y accidente de trabajo.
• Opcionales: invalidez total y permanente, exención de primas por invalidez y enfermedades graves.

Uma ferramenta financeira criada para incentivar e garantir a permanência de funcionários de alto potencial, oferecendo um incentivo econômico que promove a lealdade e o compromisso de longo prazo com a empresa.

• Incentivar la permanencia de colaboradores con alto potencial.
• Contar con una alternativa de ahorro para cumplir compromisos futuros con empleados estratégicos.
• Personalizar el monto y las condiciones del incentivo según las necesidades de la empresa.
• Reconocer la lealtad y el compromiso del talento clave dentro de la organización.

Proteger seus sócios é garantir a continuidade e a estabilidade da sua empresa. Um seguro de sócios ajuda você a se prevenir e a preservar a liderança e o compromisso que a sustentam.

• Liquidez inmediata para comprar la participación del socio fallecido o incapacitado.
• Mantener el control y la dirección de la empresa sin la entrada de terceros.
• Pago justo a los herederos, evitando conflictos y reclamaciones.
• Continuidad operativa: recursos para enfrentar gastos y procesos de transición.

Benefício adicional ao seguro de vida dos servidores públicos de comando e de ligação, que estimula a poupança e lhes dá segurança financeira ao se aposentarem ou deixarem o cargo.

• Para servidores públicos de mando y de enlace.
• Fomenta el ahorro con aportaciones del servidor público y de la dependencia.
• Da seguridad económica al dejar el cargo o en situaciones imprevistas.

As pessoas-chave são fundamentais para o sucesso da sua empresa. Protegê-las com um seguro de vida garante a continuidade do negócio diante de qualquer imprevisto. Antecipar-se hoje é garantir o futuro da sua organização.

• Amortiguar el impacto económico por la pérdida de la Persona clave.
• Soportar la baja en rentabilidad o ingreso para mantener la operación y/o cuentas por pagar.
• Capitaliza para la búsqueda y contratación de la posición vacante.
• Evita desequilibrios económicos que afecten la estabilidad del negocio.

Um seguro de vida que oferece apoio diante de eventos como falecimento, invalidez, morte acidental ou perda de membros. Também oferece opções diferentes para cada tipo de funcionário da organização.

• La posibilidad de financiar obligaciones laborales.
• El Seguro Vida Escolar se garantiza a la escuela el pago oportuno de las colegiaturas en circunstancias extremas y la continuidad escolar de los alumnos.
• Para el Seguro de Vida Grupo, existe la opción de contratar un plan con dividendos, en el que se obtiene utilidad por concepto de buena siniestralidad y GNP hace partícipe a la empresa de esta utilidad.
• La contratación de una póliza de grupo reducirá significativamente el costo de las primas.

Seguro de vida em grupo da HDI para os integrantes de uma empresa ou grupo com um interesse comum, com coberturas opcionais por acidente, invalidez e despesas funerárias.

• Falecimento por qualquer causa.
• Opcionales: muerte accidental, y muerte accidental con pérdidas orgánicas.
• Opcional: invalidez total y permanente, con periodo de espera de 6 meses.
• Opcional: gastos funerarios.

Taxa de Juros Interbancária de Equilíbrio (TIIE): atualizada no dia 5 de cada mês, ou no dia útil seguinte se esse dia não for útil.

• Seguro de vida grupo temporal 1 renovable.
• Póliza auto-administrada con ajuste de prima anual.
• El plazo de contratación es de 1 año.
• Edades de aceptación de 15 a 70 años.

Seguro PyMES é o seguro da Insignia Life que permite às pequenas e médias empresas acessar benefícios que antes só as grandes companhias tinham, para proteger financeiramente as famílias dos seus funcionários em caso de falecimento.

• Seguro de vida especial para grupos.
• El grupo deberá estar conformado por al menos 2 personas.
• El plazo de contratación es de 5 años.
• Edades de aceptación de 18 a 70 años.

Seguro de Socios é a melhor opção para financiar a compra das ações do sócio falecido junto à família dele, com um pagamento justo, garantindo a continuidade e o equilíbrio da empresa.

• Seguro de vida para empresas.
• Plazo de contratación de 1 a 25 años o a edad alcanzada de 60 o 65 años.
• Idade de aceitação de 15 a 70 anos.
• Contratación en pesos, dólares o Unidades de Inversión UDI*

Seguro de vida em grupo da MAPFRE para clientes ou funcionários de uma empresa quando eles contribuem para o prêmio ou o seguro é voluntário; também na versão prestamista.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• El seguro puede ser obligatorio o voluntario, y la prima contributoria o no.

Seguro de vida em grupo da MAPFRE que a empresa oferece aos funcionários como benefício, por falecimento, invalidez e acidentes, sem custo para o trabalhador.

• Fallecimiento: suma asegurada para los beneficiarios (de 15 a 70 años).
• Invalidez total y permanente (de 15 a 64 años).
• Accidentes que causen lesiones o la muerte dentro de 90 días (de 15 a 69 años).
• Sem custo para o funcionário.

Seguro de vida da MetLife para pequenas e médias empresas que querem oferecer um benefício valioso à equipe sem grandes investimentos.

• Fallecimiento: protección económica para la familia del colaborador.
• Incapacidad total y permanente.
• Muerte accidental y pérdidas orgánicas, dentro y fuera del trabajo.
• Gasto y asistencia funeraria.

Seguros de vida coletivos da MetLife para servidores públicos, como o Seguro Institucional de Vida e o Seguro de Separación Individualizado.

• Seguro Institucional de Vida para servidores públicos.
• Programas para la ASF, el INAI, el Poder Judicial de la Federación y la UNAM.
• Seguro de Separación Individualizado (SSI).
• Seguro de Retiro.

Seguro de vida em grupo sob medida para sua empresa.

• Fallecimiento
• Incapacidade total e permanente
• Morte acidental e desmembramento
• Pérdidas orgánicas

Seguro de vida da SURA para empresas de 10 a 1.000 colaboradores, com contratação 100 % digital e pacotes que você pode personalizar.

• Para empresas de 10 a 1,000 colaboradores.
• Contratación 100 % digital.
• Fallecimiento, gastos funerarios para titular, cónyuge o hijos menores de 12 años, e invalidez total y permanente con exención de pagos.
• Muerte accidental, accidente colectivo y pérdida de miembros.

Seguro de vida em grupo da SURA para organizações com mais de 200 colaboradores, com ou sem dividendos.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores.
• Con o sin dividendos según la siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

Seguro de vida em grupo da SURA para organizações com mais de 200 colaboradores, com dividendo de até 100 % do prêmio de risco se a sinistralidade for boa.

• Para organizaciones de más de 200 colaboradores; con más de 1,000 se evalúa el riesgo a la medida.
• Dividendo de hasta 100 % de la prima de riesgo, menos los siniestros, si hay buena siniestralidad.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, con opción mancomunada para el cónyuge.
• Muerte accidental y pérdida de miembros, también en accidente colectivo.

Seguro de vida em grupo da SURA para empresas de 10 a 200 funcionários, dedutível de impostos.

• Para negocios de 10 a 200 empleados.
• Fallecimiento, o fallecimiento o invalidez, según el plan.
• Muerte accidental, pérdida de miembros y accidente colectivo.
• Invalidez total y permanente del asegurado o su cónyuge, con exención de pagos temporal o vitalicia.

Seguro de vida em grupo da Ve por Más para os funcionários da sua empresa, com capital segurado por meses de salário ou fixo, e versões prestamista, Obituz e Selektum.

• Cubre fallecimiento e invalidez por accidente o enfermedad.
• Suma asegurada por meses de sueldo o suma fija, por categorías de empleados.
• Deducible de impuestos si se da de forma general y la empresa paga toda la prima.
• Vida Grupo Deudor: paga el saldo del crédito de los empleados si fallecen o quedan inválidos.