Skandia México

Einfache Lebensversicherung von Skandia über 5 Jahre, verlängerbar, ohne vorherige Untersuchungen, mit einer Versicherungssumme von 100.000, 200.000 oder 300.000 MXN.

• Deckt den Todesfall, ohne Zusatzleistungen oder Anlage.
• Laufzeit von 5 Jahren, verlängerbar.
• Versicherungssumme 100.000 MXN, 200.000 MXN oder 300.000 MXN.
• Keine vorherigen Untersuchungen nötig: nur ein Fragebogen.

Lebensversicherung von Skandia mit Premium-Anlage ab 950.000 MXN, geschützt durch einen Treuhandfonds, mit Treuebonus.

• Mindestanfangsbeitrag von 950.000 MXN und Zuzahlungen ab 1.500 MXN.
• Lebensversicherung bis zum Doppelten Ihres Guthabens, höchstens 4.000.000 MXN (ab 71 Jahren deckt sie 1 %).
• Anlage in Premium-Portfolios, die von Experten verwaltet werden.
• Bonus von 3,5 %, wenn Sie 5 Jahre bleiben.

Lebensversicherung von Skandia mit Anlage ab 100.000 MXN in einem unpfändbaren Treuhandfonds und einer Lebensversicherung bis zum Doppelten Ihres Guthabens.

• Anfangsanlage ab 100.000 MXN und Zuzahlungen ab 1.500 MXN.
• Lebensversicherung bis zum Doppelten Ihres Guthabens, höchstens 2.000.000 MXN (ab 61 Jahren deckt sie 1 %).
• Ihr Geld liegt in einem Treuhandvermögen und ist unpfändbar.
• Bonus von 2,5 %, wenn Sie 3 Jahre bleiben.

Skandia-Plan, der Sparen, Anlage und Lebensversicherung verbindet, mit monatlichen Beiträgen ab 1.500 MXN.

• Monatliche Beiträge ab 1.500 MXN.
• Lebensversicherung für Todesfall oder vollständige und dauerhafte Erwerbsunfähigkeit.
• Portfolios Estabilidad, Acciones USA und Crea Futuro.
• Sie können einen Teil Ihres Ersparten in Notfällen verwenden.

Anlageversicherung von Skandia mit Portfolios von Franklin Templeton, ohne Mindestlaufzeit, mit eingeschlossener Lebensversicherung über 100.000 MXN.

• Ab 200.000 MXN oder ab 250.000 MXN, wenn Sie den Steuervorteil des PPR möchten.
• Zuzahlungen ab 1.500 MXN.
• Lebensversicherung über 100.000 MXN inklusive.
• Geführte oder freie Anlage, mit den Portfolios Conservador, Estabilidad, Moderado und Dinámico.

Anlageprodukt von Skandia, um Ihr Vermögen mit Liquidität zu vermehren, ab 75.000 MXN, mit Premium-Portfolios oder individuell für Sie gestalteten Portfolios.

• Mindestanfangsbeitrag von 75.000 MXN und Zuzahlungen ab 1.500 MXN.
• Was Sie über 75.000 MXN hinaus einzahlen, ist je nach Liquidität des jeweiligen Fonds verfügbar.
• Personalisiertes Portfolio oder Premium-Portfolios.
• Finanzanalyse Ihres Risikoprofils.

Skandia-Lösung, um Ihr Vermögen über eine durch einen Treuhandfonds abgesicherte Lebensversicherung anzulegen und zu verwalten, als PPR (persönlicher Altersvorsorgeplan) und als Sondersparkonto.

• Lebensversicherung mit Todesfallschutz ab dem ersten Tag.
• Premium- oder personalisierte Portfolios je nach Ihrem Profil.
• Gelder geschützt in einem Treuhandvermögen mit klaren Regeln.
• Varianten: Multitrust, Multitrust PPR (Artikel 151) und Multitrust CEA (Artikel 185).

Skandia-Plan, der Schutz, Anlage sowie Nachfolge- und Steuerplanung verbindet, mit Steuerbefreiung im Ruhestand bei Erfüllung der Voraussetzungen.

• Erlebens- und Todesfallschutz, mit zusätzlichem Unfalltod.
• Steueraufschub auf Erträge, solange die Police aktiv ist.
• Vollständige Steuerbefreiung ab 60 Jahren nach 5 Jahren im Plan (Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes).
• Effiziente Vermögensübertragung an Ihre Begünstigten.

Lebensversicherung mit flexiblem Sparen von Skandia ab 2.000 MXN im Monat, mit Zugriff auf 25 % Ihres Guthabens ab dem ersten Jahr.

• Mindestbeitrag von 2.000 MXN pro Monat.
• Zugriff auf 25 % Ihres Ersparten für Notfälle ab dem ersten Jahr.
• Lebensversicherung ab 100.000 MXN (höchstens 2.000.000 MXN), mit vorzeitiger Auszahlung bei vollständiger und dauerhafter Invalidität.
• Erspartes geschützt in einem unpfändbaren Treuhandvermögen.

Sondersparkonto von Skandia: Ihre Beiträge bringen eine steuerliche Entlastung, und Sie können es mit einem persönlichen Altersvorsorgeplan kombinieren.

• Steuervorteil für Ihre Beiträge (Sie haben bis April Zeit für Einzahlungen).
• Steueraufschub auf das Ersparte und seine Zinsen.
• Kombinierbar mit dem Plan Personal de Retiro für einen doppelten Steuervorteil.
• Fonds mehrerer von Skandia ausgewählter Verwalter.

Betrieblicher Pensionsplan von Skandia: zusätzliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeitenden, mit Steuervorteilen.

• Leistungsorientiertes Modell: Das Unternehmen stellt die Mittel für den Ruhestand bereit.
• Beitragsorientiertes Modell: Mitarbeiter und Unternehmen zahlen ein.
• Das Unternehmen setzt seine Beiträge steuerlich ab.
• Die Mitarbeiter können ihre Beiträge über einen Plan Personal de Retiro absetzen.

Persönlicher Altersvorsorgeplan von Skandia: Sie sparen mit absetzbaren Beiträgen für den Ruhestand, während Ihr Geld in diversifizierten Portfolios angelegt wird.

• Beiträge absetzbar bis 10 % Ihres Jahreseinkommens, höchstens 5 UMA.
• Möglichkeit des Steueraufschubs.
• Ab 30.000 MXN, wenn Sie den Steuervorteil möchten.
• Zuzahlungen ab 1.500 MXN.